Ar Dallas bezdarba līmenis samazinās un pieaug dažādu pieejamu darbu, darba devējiem būs jādod to iznomājot domas rūpīgu uzmanību, ja viņi vēlas palikt konkurētspējīga pieredzējusi talantu, saka Roberts pusi vecākais reģiona prezidents Mark Malone. “Uzņēmumi nevar gaidīt win pār labākajiem pretendentiem saskaņā ar kompensācijas vien,” viņš saka. “Darba meklētājiem kļūst vairāk diskriminē ne tikai tad, kad tas ir saistīts ar algu, bet arī, ja tas ir saistīts ar lietas būtību un biroja kultūra.” ” Pavedināt top kandidātiem, pieņemt par patiesību ar piedāvā papildu priekšrocības, piemēram, brīvā režīma laiku, teledarbu vai darbinieku apzina programmām, “viņš saka. “Uzņēmumi, kas reklamēt veselīgu darba dzīves stabilitātes atradīsiet viņi spēj ātrāk aizpildītu pozīcijām, un ka viņi varētu nav vajadzētu piedāvāt daudz labāku algu to darīt.

“Malone piebilst, ka tradicionālā mazāk būtības var izrādīties gudrs finansējuma ilgtermiņā, kā arī: ne tikai viņi var palīdzēt darba devējiem darbinieku Vakances, viņi arī nenovērtējams, tas ir saistīts, saglabājot vienu no labākajiem darbiniekiem.